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Por qué el "Muro materno" impide que las madres trabajadoras ganen más

Por qué el "Muro materno" impide que las madres trabajadoras ganen más


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Cuando hablamos de los obstáculos que enfrentan las mujeres en sus carreras, generalmente hablamos del techo de vidrio, el obstáculo que enfrentan las mujeres cuando se trata de pagar, promoción y tantas áreas diferentes de su carrera. Pero de lo que no hablamos tanto es de un tema relacionado: el muro materno. Al igual que el techo de cristal, está frenando a las mujeres, a menudo eludiendo los límites de la ley para hacerlo.

El muro materno es el término utilizado para describir un problema que enfrentan las mujeres de manera exclusiva. Es la idea de que los empleadores son menos propensos a contratar y promover a madres o mujeres embarazadas, debido a las limitaciones de tiempo y energía que crea tener hijos. Yo diría que en algunos casos esto va aún más lejos, ya que algunos empleadores sospechan más sobre la contratación de mujeres jóvenes que pensar Es probable que quede embarazada. Ahora, hay una serie de razones por las cuales esto es frustrante, injusto y simplemente discriminatorio. Esto es lo que necesita saber sobre el muro materno, porque hay una buena probabilidad de que lo afecte en algún momento u otro.

La conclusión es: no hay pared paterna. Como Chrissy Teigen señaló tan claramente cuando se burló falsamente de su esposo, John Legend, por haber vuelto al trabajo demasiado pronto después del nacimiento de su hijo, la expectativa de ser un súper padre y un súper empleado simplemente no es algo que los hombres enfrentan. Nadie ve a un nuevo padre y le preocupa que su trabajo sufra por ello, al menos no en los Estados Unidos. Y cuando los esposos cuidan de sus hijos ...sus propios hijosCon demasiada frecuencia se lo llama niñera, como si fuera un favor que le están otorgando a la madre.

El hecho de que los hombres no tengan que pensar en tener hijos, o en cómo afectará su carrera, es irritante para cualquier mujer trabajadora. El hecho de que las mujeres tradicionalmente carguen al bebé no significa que deba afectar más su carrera; recuerde, muchas mujeres trabajan hasta solo unas pocas semanas de nacimiento. Pero la expectativa de cuidar y relacionarse con ese niño, así como manejar los aspectos prácticos de cuidarla, recae únicamente en las mujeres. Y comenzar a trabajar nuevamente es un problema.

La verdad es que esta discriminación contra madres y mujeres embarazadas es a menudo pequeña y sutil. La discriminación absoluta sería procesable. En cambio, se trata de cambios más matizados, como la entrega de sus responsabilidades mientras está fuera, otro empleado promovido sobre usted, alejado de proyectos de alto perfil que cambian de carrera. En otras palabras, solo lo hacen difícil. Es un fenómeno frustrante que a menudo no presenta una queja formal. Y tu carrera sufre.

Pero a veces es menos insidioso; a veces se trata solo de la falta de protección legal y la falta de instalaciones para las nuevas madres en el lugar de trabajo. "Me sorprendió lo difícil que era, incluso como profesor titular de derecho", dijo a MyDomaine Joan Williams, profesora de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California y directora fundadora del Centro de Derecho Laboral de la Vida. "Aun así, después de mi segundo bebé, casi renuncio ... pensé, Chico, lo tuve mucho más fácil que la mayoría de las madres en esta economía y es casi imposible para mí, así que solo puedo imaginar lo imposible que es para ellas. Entonces dije: 'Cambiemos las condiciones para las madres' ". Y eso es exactamente lo que está haciendo. Ella acuñó el término" muro materno "y comenzó a trabajar para combatirlo.

Aunque este problema no es exclusivo de EE. UU., Es indudablemente peor aquí que en muchas otras partes del mundo. La lucha por las vacaciones pagas en los EE. UU. Se ha acelerado en los últimos años, pero debería ser un hecho. Estados Unidos es uno de los únicos países del mundo sin licencia remunerada, y está frenando a las madres.

Pero no es solo un permiso materno, también es paternal. Muchos países están ofreciendo más oportunidades para que los padres se tomen un tiempo libre y sean parte de la vida de sus hijos. Esto no solo beneficia a los niños, sino que también fomenta que las responsabilidades de crianza se dividan más equitativamente entre los padres. Y después de que los padres vuelven al trabajo, algunos países, y ciertas compañías, específicamente, están permitiendo una mayor flexibilidad. Trabajar de forma remota, horarios flexibles, más tiempo de vacaciones: estos son pequeños cambios en las actitudes en el lugar de trabajo que pueden marcar una gran diferencia para los padres. Pero EE. UU. Está muy atrasado.

Cuando combina una buena licencia pagada y un poco de flexibilidad con sus horas de trabajo con la expectativa de que ambos padres tengan un papel igual en el hogar, entonces la carrera de nadie tiene que sufrir.

Ver más: El 40 por ciento de los hogares ahora están encabezados por mujeres

Las mujeres tienen suficientes desafíos a medida que avanzan en su carrera que la pared materna se siente como un insulto a la lesión. Los hombres no lo enfrentan, las mujeres en otros países lo enfrentan menos y existen soluciones claras. Solo podemos esperar que los cambios en la mentalidad laboral y las protecciones legales continúen mejorando la situación, porque nadie debería ser castigado por tener una familia.



Comentarios:

  1. Barg

    Estoy listo para ayudarte, haz preguntas. Juntos podemos llegar a una respuesta correcta.

  2. Zulkicage

    ¿Y cómo reformular?

  3. Yagil

    Está usted equivocado. Escríbeme por PM, discútelo.

  4. Armanno

    Veo que no tienes razón. Lo discutiremos.

  5. Arajinn

    Creo que cometo errores. soy capaz de demostrarlo.



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